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北京时间3月31日消息,据科技博客网站TechCrunch报道,正在为保持独立而战的雅虎将实施一项“金手铐”计划,向重要员工授予特殊期权。不过,这项计划只面向普通员工中的“重要贡献者”,而不包括高管。

   今年2月,雅虎已经出台了一项旨在阻击微软收购的增强离职补偿计划,如果雅虎员工因公司控制权发生变化(例如被微软收购)而被裁员,将可以获得更多遣散 费用,同时期权也可以提前生效。按照这项计划,雅虎管理层及全职员工如果在公司被收购两年内离职,将获得至少四个月的薪水。此外,没有任何理由就被辞退的 员工及以“正常原因”辞职的员工将获得健康保险及求职协助等。

  雅虎新出台的“金手铐”计划只适用于特定雅虎员工,即普通员工中的“重要 贡献者”。这些员工将在正常配额之外获得特殊期权,具体数量还无法确定,但可能与他们现有的期权相当。消息人士透露,在每20名雅虎员工中,将有1名获得 特殊期权。毫无疑问,雅虎希望通过这项计划留住更多重要员工。

  与此同时,雅虎员工获得的特殊期权也将提前生效。通常情况下,雅虎期权的 生效时间为4年。如果员工提前离职,期权将会自动消失。而按照雅虎新出台的“金手铐”计划,特殊期权的生效时间仅为18个月。这些特殊期权还适用于雅虎2 月出台的增强离职补偿计划,如果公司被收购或相应员工被解雇,他们可以获得全部期权。

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您正在阅读的是:雅虎出台金手铐计划锁住人才
于海龙 发表于:2010-8-24 14:16:31
分类:网络营销
关键词:搜索引擎营销  

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